人才招聘

毕业生初入职场容易忽视的细节

【导语】:毕业生初入职场常常会忽略却很重要的细节有哪些?

  企业不满新人为人处事

  天津青年创业与就业指导中心的工作人员说,他们接触的众多企业中,对新人要求专业技能的同时,都非常看重新人的综合素质。有将近四成的企业,对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意,表现在职业道德,尤其是为人处事等方面的问题更多。比如:有不少新人诚信意识薄弱,动辄“跳槽”;也有不少新人不能很好地与单位里的“老人儿”沟通,在工作中配合不起来,甚至产生矛盾。虽然都是小事,却为个人的综合素质上打了折扣。

  点小事影响个人前途

  为了了解新人在初入职场时的一些问题,记者选择了比较有代表性的三个单位——一家私营企业,一所高职院校和一个市直机关单位。通过对“老人儿”们的采访发现,他们对新人最不满意的三个问题是:煲电话粥,没有“眼力见儿”和不注意检点个人言行。市直机关的工作人员提起办公室新人时的反映是:在小事上做得不周到,比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等,不主动去做,其实这些小事可以帮助新人融入到同事之中。私企的员工对新人最大的不满是:不能很好地体现企业形象,比如,有新人在接电话时都是生硬地说:“你找谁?”“我不知道。”让对方很不舒服。还有很多新人每天抱着电脑,做的却都是自己的私事。高校老师对新同事的建议则是:多注意单位的规定。一些新老师总是在办公室里化妆、吃零食、要么抱着电话打个没完,这样在学生们面前自己的形象就打了折。这些批评其实都是针对小事,但这些小事影响了同事们对新人的好感,甚至影响了工作中的配合。

  前辈建议虚心接受

  天津青年创业与就业指导中心总结了“老人儿”的建议:初入职场者应能完成好自己的本职工作,与同事配合默契;性格开朗,主动热情,尊重同事,主动承担一些工作;在做事时不浮躁,尽量不把自己的私事带进办公室;注意自己的言行,遵守单位的规定;特别要提醒新人注意的是,要自觉地避免卷进一些是非当中,不要背后议论他人。

  职场新人要从小处做起

  天津青年创业与就业指导中心负责人邢欣云说,进入工作单位后,新人有一些毛病是正常的,要努力学习改掉小缺点,不要因小事影响工作。注意工作中的小细节,并不是要年轻人学得很圆滑,而是要有礼貌、有修养、有不怕吃苦的精神。在处理人际关系时,要虚心、谨慎,但是也要有自己的原则,做一个高素质的职场新人不是件容易的事,要从小处做起。

 

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